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ベスト10に復帰しました

2018年6月10日 日曜日

今から5年前の2013年7月に発刊された小樽商科大学の紀要「商学討究」に掲載された私の論文「ウォーターフォールモデルの起源に関する考察 ウォーターフォールに関する誤解を解く」が、小樽商科大学学術コレクションBarrelの最も閲覧されたアイテムのベスト10に復活しました。

以前はベスト10に常時名を連ねていたのですが、1年ほどリンクが切れたような状態でBarrelで閲覧できなくなりベスト10から外れ、閲覧できるようになってほぼ10か月ほどでベスト10に復帰です。

こちらのリンクを開き、下向き三角マークをクリックするとベスト10まで表示されます。
https://barrel.repo.nii.ac.jp/

この論文は大学院博士課程で受講した授業のレポート代わりにまとめたもので、その内容はコンピュータシステムの開発モデルの話です。
コンピュータ関係の授業では春先に扱われることが多いのでこの時期にアクセスを稼ぐ形となっています。大学院博士課程で受講した授業のレポート代わりにまとめたものです。

コンピュータに関係ない方でも、推理小説風に読んで楽しめる内容かと思います。

 

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日本の中小企業における経営理念と経営計画の実態と業績に関する実証分析

2017年9月24日 日曜日

 昨日、小樽商科大学学術成果コレクションBarrelに収録されている私の論文「ウォーターフォールモデルの起源に関する考察 ウォーターフォールに関する誤解を解く」を紹介しましたが、Barrelには、もう1本「日本の中小企業における経営理念と経営計画の実態と業績に関する実証分析」という私の論文が収録されており、こちらもときどきダウンロードランキングの上位に表示されます。

 内容は、小規模企業でも経営管理制度が有効であることを同友会の景況調査DORのデータより実証分析したものですが、ちらほらこの論文を参考資料にあげている論文もあらわれてきています。

 興味のある方は、こちらからどうぞ。
https://barrel.repo.nii.ac.jp/?action=pages_view_main&active_action=repository_view_main_item_detail&item_id=231&item_no=1&page_id=13&block_id=135


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Twitterの効果

2016年12月7日 水曜日

 ピコ太郎の「PPAP(ペンパイナポーアッポーペン)」はTwitterでジャスティン・ビーバーさんにツイートしてもらったことにより、爆発的にyoutubeの視聴回数が増えたということでしたが、昨日書いた、私の書いた「ウォーターフォールモデルの起源に関する考察:ウォーターフォールに関する誤解を解く」が、小樽商科大学の学術成果コレクション「バレル」で閲覧回数のランキングトップに立ったのも、やはりTwitterのおかげでした。

 コンピュータ関連などの技術書の翻訳などされていて、東京工業大学の特任講師もされている方が、私の論文を取り上げて「素晴らしい」とコメントしていただき、それをきっかけに数人の方に取り上げてもらっていたようです。

 ただ、ピコ太郎さんもそうなんでしょうが、ゼロの状態からそれが起きたわけではなく、ある程度、世に出ていた(過去に若干でも取り上げられていた)ということがあって、今回のことにつながっています。

 Twitterでの影響の広まり方は、論文の研究テーマになりそうです。

 

 

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ダウンロード

2016年1月24日 日曜日

 今頃は、大学では後期の期末試験や試験代わりのレポート提出の時期です。

 どこかの大学のシステム開発に関する講義のレポートテーマになるのか、この時期は、以前書いた「ウォーターフォールモデルの起源に関する考察 ウォーターフォールに関する誤解を解く」のダウンロード数が伸びます。

 小樽商科大学学術成果コレクションBarrelのダウンロードランキングを見ると、今日現在で、114ダウンロードでランキング23位となっています。

 (ちなみに、「日本の中小企業における経営理念と経営計画の実態と業績に関する実証分析」は41位です。)

 ウォーターフォールの論文はかれこれ3000ダウンロードを超えているはずですが、沢山の人に読んでもらってうれしい反面、責任を感じます。




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小樽商科大学学術成果コレクションBarrel 無料ダウンロードできる拙論
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「ウォーターフォールモデルの起源に関する考察 ウォーターフォールに関する誤解を解く」
小椋, 俊秀 (2013-07-31)
商学討究, 64(1): 105-135

「日本の中小企業における経営理念と経営計画の実態と業績に関する実証分析」
小椋, 俊秀 (2014-08-18)
商学討究, 65(1): 137-163

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小樽商科大学学術成果コレクションBarrelのダウンロードランキング

2015年12月20日 日曜日

 小樽商科大学学術成果コレクションBarrelでは、商学討究など小樽商大発行の論集や大学関係者の論文類がダウンロードできるようになっており、そのダウンロード数ランキングが表示されます。

 例えば今年の年間ランキングは http://barrel.ih.otaru-uc.ac.jp/es?action=show_date&year=2015
で確認でき、現在そのランキングの40位から48位は以下のようになっています。

Barrelランキング

 この40位の「ウォーターフォールモデルの起源に関する考察」と48位の「日本の中小企業における経営理念と経営計画の実態と業績に関する実証分析」は私の書いた論文で、ウォータフォールはめでたく今年も1000ダウンロードに到達しました。

 ご興味のある方は、下記のリンクからどうぞ。

ウォーターフォールモデルの起源に関する考察 ウォーターフォールに関する誤解を解く

日本の中小企業における経営理念と経営計画の実態と業績に関する実証分析




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ウォーターフォールモデルの起源に関する考察 ウォーターフォールに関する誤解を解く
小椋, 俊秀 (2013-07-31)
商学討究, 64(1): 105-135

日本の中小企業における経営理念と経営計画の実態と業績に関する実証分析
小椋, 俊秀 (2014-08-18)
商学討究, 65(1): 137-163

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小規模企業でも業績に経営指針が効く理由 3.小規模企業の特徴

2014年4月20日 日曜日

 昨日、
「小規模企業は、規模の小さな企業であり、その分、経営者の役割は大きくなります。
小規模企業の業績向上には、リーダーシップばかりでなく、広く経営者の能力が求められます。」
と書きましたが、小規模企業の特徴は、やはりその規模が小さなことです。

 中小企業庁の定義では、サービス業や商業で従業員5名以下、製造業他で20名以下が小規模企業と定められています。

 一般の中小企業や大企業に比べて人数の少ない分、一人当りの役割分担は多岐にわたり、一つひとつの役割の重さも増してきます。

 経営指針(経営理念、経営方針、経営計画)を策定し、共有することは、昨日書いたように経営者の能力を高めるだけではなく、従業員一人ひとりの能力向上にもつながります。

 小規模企業でも業績に経営指針が効く理由として、経営者や従業員の能力向上が業績に効くからといえるでしょう。

・話はかわりますが、昨年8月に小樽商科大学学術成果コレクションBarrelに公開された私の論文「ウォーターフォールモデルの起源に関する考察」が、Barrelの4月のダウンロード数1位の状態が続いています。この論文を読んだ何人かの人からの反応もあり、書いてよかったと嬉しく感じています。
http://barrel.ih.otaru-uc.ac.jp/es?action=show_date&month




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また、単発の決算書解説コースも始めました。

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