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管理会計の面白さ

2019年4月10日 水曜日

大学の授業も始まりだしてきており、私も非常勤講師として、ある大学の「管理会計論」の講義を今年もやることになり、今日が最初の授業でした。

学生には、管理会計とはどんなものか、そしてその目的、意義を説明しましたが、7年前のこのブログでは、自分自身が博士後期課程の社会人大学院生として管理会計を学ぶ立場で、次のようなことを書いていました。

 

以下、2012年4月14日の「経営と管理会計」より

今年は前後期それぞれに2教科受講する予定ですが、前期の1つが「現代管理会計情報特論」です。現在、その授業の準備として、「管理会計の基礎」(溝口一雄編著 中央経済社 1987年 3000円+税)と「エッセンシャル管理会計」(谷武幸 中央経済社 2009年 2800円+税)の2冊を読んでいます。

(中略)

上記の「管理会計の基礎」には、次のように書かれています。
「経営者は、企業の利害関係者の誰がみてもよいように、財務諸表を公表するものである。」

現代の企業会計は、「財務会計」と「管理会計」の二つの会計から成り立っているが、「財務会計」は、財務諸表(貸借対照表・損益計算書など)を公表するための会計だと書かれています。財務諸表が誰が見てもよいようにということは、そこには何らかの社会的な決まりごと、社会的ルール、制度のもとで作られることを意味し、自分の会社独自の「財務会計」というのは成り立たないということになります。

一方、「管理会計」はまったく自由に企業の目的との関係から会計をみているものであり、企業経営のための管理の手段として、企業会計の機能を考えるもので、「管理会計」は「経営者のための会計」といえます。

さて、皆さんの会社では、財務諸表が利害関係者の誰がみてもよいように公表されていますか?
また、企業経営のための管理の手段であり、「経営者のための会計」である「管理会計」をどのように利用されていますか?

さらに、本には、「企業は社会がそれに何かを求めて生まれたものである。」とあり、そして企業は、「社会が作り出した社会的形成体であるから、この社会が要求する目的に応えなければならない。もし、企業がその要求に応じなければ、その存在の意義もないわけである。」とあります。

(中略)

正直言って「管理会計の基礎」という本に、このような経営の本質的な意味についての記述があるとは思いませんでした。また、社会経験を踏まずに学部学生時代にこの記述を読んでも、頭の中を右から左に通り過ぎて行ったと思います。しかしながら、この第1章「管理会計の意義」に書かれていることは、企業経営の本質について書かれており、経営者必読のものと思います。著者の溝口一雄先生については何も知らないのですが、本質を的確に記述している様子は、表現が変ですが、名人・達人の域の先生なのだと感じます。

また本では、15世紀に複式簿記の典型があったとあり、そのころの企業について、こう書いています。
「そのころの企業、いいかえると、資本主義の初期の企業は個人企業(数人の出資者による場合を含む)であって、企業者と経営者が一体であった。」
「したがって、また経営規模も小さく、経営の管理もまったく企業者の個人的な能力に依存した、主観的で非システマティックなものであったのはいうまでもない。」

15世紀の話なのですが、21世紀の中小企業は未だにこのレベルです。
そして大事なことは、「企業者の個人的な能力に依存した」経営ですから、企業者つまり経営者が自分個人の能力を伸ばす以外に経営を伸ばす方法がないということです。

(中略)

「エッセンシャル管理会計」(谷武幸 中央経済社 2009年 2800円+税)という管理会計の本を読んでいます。上で紹介した「管理会計の基礎」(溝口一雄編著 中央経済社 1987年 3000円+税)でも感じたのですが、管理会計とリーダーシップには密接な関係があるようです。まだまだ手探り状態ですが、前者の本で、リーダーシップに関して気になったところをあげておきます。

経営管理とは、「組織のさまざまな改装における経営管理者が組織目的のたっせいのために遂行している仕事」であり、「その内容は、部下に対するリーダーシップ(指揮)に加えて、PDCAである」

計画が必要な理由。環境が不確実だからといって場当たりの行動をとったのでは経営は成り立たない。経営方針、経営戦略を策定し実施する必要がある。
経営方針:企業の経営理念や長期目的
経営戦略:経営方針を実現するために経営を資源を何に配分するかの大綱
戦略実施:経営方針や経営戦略を実現すること
マネジメントコントロール:戦略実施のPDCAサイクル
「PDCAサイクルを回すことにより、経営管理者が戦略実施を図るプロセス」

モチベーションの問題:個人目標に訴えて、組織目標に一致した行動を組織構成員からどのように引き出すか。目標一致、行動一致。

インプットとアウトプットが不明確:上司がどのように部下に働きかければ、部下から期待した行動を得ることができるかというインプットとアウトプットの関係は不明確。
人間の判断が必要:上司は部下の行動を判断しながら行動一致に向けリーダーシップを発揮しなければならない。

この、「モチベーションの問題:個人目標に訴えて、組織目標に一致した行動を組織構成員からどのように引き出すか。」、「目標一致」、「行動一致」。という記述について考えたいと思います。

目標一致とは組織の目標と個人の目標が一致することですが、これを難しいことだと考える人がほとんどです。
筆者の谷先生も、「個人目標と組織目標の同一化は必ずしも必要でなく、組織構成員が組織目標の達成につながる行動をとればよいからである」と書いています。

組織の目標が組織にとって利己的なものであれば、組織構成員がそれと同じ気持ちにはなかなかなり得ないでしょう。では、組織目標が利他的なものであって、誰が考えても納得するものだったらどうでしょう。

誰が考えても正しいというのは、哲学に通じます。時代が変わっても、誰が考えても正しいことを追求するのが哲学です。組織目標も哲学に達したものであれば、誰もが納得しても不思議はないでしょう。

今、たまたま結果がでている行動をとっているだけでは、次の行動の結果がどうなるかはわかりません。皆が納得できる組織目標で、考え方のベクトルを揃えることが大切だと思います。

経営の環境が安定していれば、トップの意思決定に基づいて下位者が作業するという集権的な仕組みでも問題ありませんが、現在のような激変する経営環境では(ほんとうは昔も、どの時代でも激変していると思いますが)、意思決定の権限を下位者に移譲し、環境変化にあった意思決定をタイムリーに行なっていく必要があります。

しかし、その意思決定が個人の考え方によってバラつくようでは組織としての整合性がとれません。各人の意思決定が組織目標に適合している必要があります。

伊丹敬之さんは、「マネジメント・コントロールの理論」(岩波書店 1986年)で、マネジメント・コントロールを
「階層的な意思決定システムにおいて、下位者に対して権限委譲された業務プロセスのコントロールや意思決定を、さらに上位者からコントロールすること」
と、書いているそうです。

下位者の意思決定を上位者がいちいち確認することは非現実的であり、下位者の意思決定が組織目標から外れないためには、考え方の一致、「目標一致」が不可欠だと考えます。

以上、7年前のブログですが、自分自身の考えの根っこはここにあります。

  

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経営の目的2

2016年5月14日 土曜日

 この春から、従来の「経営情報システム論」に加え、「管理会計論」の講義も行うようになって、改めて経営とは何かについて考える機会が増えています。

 管理会計とは、簡単に言えば経営のための会計であり、ならば経営とは何かについて考えねばなりません。

 という事で昨日、一昨日とそれに関することを書いてきたのですが、昨日書いた経営の目的ということに関して、以下の話も付け加えておきます。

 「管理会計の基礎」(溝口一雄 中央経済社 1987年 3150円)には、
「企業は社会がそれに何かを求めて生まれたものである。この社会が要求する目的に応えなければならない」
と、書かれています。

 経営には、何のために経営するのかという経営理念が必須ですが、その経営理念は経営者のためのという利己的なものではなく、社会のニーズに応える世のため人のためというものでなければなりません。

 

 

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経営とは何か?

2016年5月12日 木曜日

 今年の四月からは「管理会計論」の講義も大学で行うようになりました。
管理会計とは、簡単に言えば「経営のための会計」なのですが、では「経営」とは何か?
これについて、最近改めていろいろ考えています。

 経営を行う者が経営者ですが、溝口一雄著「管理会計の基礎」(1987年 中央経済社 3000円+税)には、「経営者はなんのために行動しようとしているかといえば、企業をめぐるいろいろな利害関係をもった集団の利害をまとめ上げ、これらを調整しながら、企業の本質的な目的を追求していくものだといえる」とあります。

 また、伊丹敬之著「経営を見る眼」(2007年 東洋経済新報社 1600円+税)には、「経営とは、人をとおして事をなすこと」とあります。

 経営とは経営の目的の実現を図る行動ですが、それは経営者一人で行うものではなく、他の人をまきこんで行うものと理解できます。

 この他の人をどのように巻き込むか、一緒に目的達成の行動に参加してもらうか、ここが経営者の悩みどころといえるでしょう。

 明日は、たとえばタクシーに乗って目的地に行く、そんな例で経営を考えみます。

 

 

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管理会計と経営7

2016年5月3日 火曜日

 神戸大学名誉教授の谷武幸先生の著書「エッセンシャル管理会計」(中央経済社 2009年 2800円+税)から管理会計の話を進めてきました。

 そういえば3年ほど前のこのブログで、谷先生の先生である溝口一雄先生の 「管理会計の基礎」(中央経済社 1987年 3150円)より、以下のように書いています。

 

 

 企業にとって利益とはなんでしょうか?売上目標や月次の予算は何のためにあるのでしょうか?
これに答えることなく数字だけ追うのでは、全社一丸となった行動には結びつかないと思います。

 「管理会計の基礎」(溝口一雄 中央経済社 1987年 3150円)には、
「企業は社会がそれに何かを求めて生まれたものである。この社会が要求する目的に応えなければならない」
と、書かれています。

 経営には、何のために経営するのかという経営理念が必須ですが、その経営理念は経営者のためのという利己的なものではなく、社会のニーズに応える世のため人のためというものでなければなりません。

 その本には次のことも書かれています。

 経営者は何のために行動しているのかといえば、
企業をめぐるいろいろな利害関係をもった集団の利害をまとめ上げ、
これらを調整しながら、
企業の本質的な目的を追求していくものだといえる。
経営者というのは、企業の精神を象徴しているといっても過言ではない。

 「経営者」は、経営管理の主体なのであって、
企業経営の目的を遂行することをその役割としている。

 企業は社会の要求に応じて活動するものであり、経営者は社会的貢献のための活動を行うリーダといえます。

その本には次のことも書かれています。

 経営者は何のために行動しているのかといえば、
企業をめぐるいろいろな利害関係をもった集団の利害をまとめ上げ、
これらを調整しながら、
企業の本質的な目的を追求していくものだといえる。
経営者というのは、企業の精神を象徴しているといっても過言ではない。

 「経営者」は、経営管理の主体なのであって、
企業経営の目的を遂行することをその役割としている。

 企業は社会の要求に応じて活動するものであり、経営者は社会的貢献のための活動を行うリーダといえます。

 

 

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経営とは、他人を通して事をなすこと その12

2015年8月30日 日曜日

 昨日、
「それには、いろいろな利害をもった集団が、経営者の行動に納得してくれなければなりません。
『経営者というのは、企業の精神を象徴しているものであるといっても過言ではない』とは、そういうことでしょう。」
と書きました。

 ここで書いた「経営者の行動」とは「企業の行動」であって、「企業の行動」が企業に関係するいろいろな利害をもった集団に納得してもらうことが必要だということであり、それは、結局のところ、企業の目的を示すところの「経営理念」が皆に納得してもらうことが必要だといえます。

 「経営者というのは、企業の精神を象徴しているものであるといっても過言ではない」というのは、経営者はその経営理念を率先して実行していくものだということを示しているのでしょう。

(上記の話は、『管理会計の基礎』(溝口一雄 中央経済社 1987年)をもとにしています。)




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経営とは、他人を通して事をなすこと その11

2015年8月29日 土曜日

 『管理会計の基礎』(溝口一雄 中央経済社 1987年)より、昨日は、
「経営者は何のために行動しようとしているかといえば、企業をめぐるいろいろな利害関係をもった集団の利害をまとめ上げ、これらを調整しながら、企業の本質的な目的を追求していくものだといえる。」
という記述を紹介しました。

 いろいろな利害関係をもった集団とは、
安く買いたい顧客、高く買って欲しい仕入先、休みは多く給料は高くと願う従業員、配当を求める株主・・・
これらの集団の利害をまとめあげながら、企業の本質的な目的を追求していくのが経営者の行動。
その本質的な目的とは、社会の要求に応え続けるために永続していくことであり、
そのためには企業の維持・発展が求められ、そのためには利益が不可欠。
つまり、いろいろな利害をもった集団の利害をまとめ上げながら、会社として利益を上げていくことが経営者に求められます。

 それには、いろいろな利害をもった集団が、経営者の行動に納得してくれなければなりません。
「経営者というのは、企業の精神を象徴しているものであるといっても過言ではない」とは、そういうことでしょう。




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経営とは、他人を通して事をなすこと その10

2015年8月28日 金曜日

 昨日、
「企業はそうした経済的要求を満足させるために、社会が作り出した社会的形成体であるから、この社会が要求する目的に応えなければならない。もし、企業がその要求に応じなければ、その存在の意義もないわけである。」
「企業は、経済的財を提供することによって、自らが生きてゆかなければならない。いわゆる『持続と存立』の道を求めて行動するのである。すなわち、『持続と存立』をよりよく実現することを自らの目標としているのである。」
と書きました。

 企業というものは、社会の要求に応えるために永続しなければならいないということです。

 で、そこにおける経営者に求められることは、
「経営者は何のために行動しようとしているかといえば、企業をめぐるいろいろな利害関係をもった集団の利害をまとめ上げ、これらを調整しながら、企業の本質的な目的を追求していくものだといえる。」
とあります。

 「経営者というのは、企業の精神を象徴しているものであるといっても過言ではない。」

(上記の話は、『管理会計の基礎』(溝口一雄 中央経済社 1987年)をもとにしています。)




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経営とは、他人を通して事をなすこと その9

2015年8月27日 木曜日

 溝口一雄先生の『管理会計の基礎』(中央経済社 1987年)より、いろいろ紹介してきました。
この本はタイトル通り「管理会計」の本ですが、その冒頭には企業とはどうあるべきか、そこで経営者はどのような役割があるのかについて、端的に指摘しているので、今日はまず企業についての記述を紹介します。

 「そもそも、企業は社会がそれに何かを求めて生まれたものである。それは社会の成員のために、その経済的要求に応えて諸財貨を提供しなければならない。」

 「企業はそうした経済的要求を満足させるために、社会が作り出した社会的形成体であるから、この社会が要求する目的に応えなければならない。もし、企業がその要求に応じなければ、その存在の意義もないわけである。」

 「企業は、経済的財を提供することによって、自らが生きてゆかなければならない。いわゆる『持続と存立』の道を求めて行動するのである。すなわち、『持続と存立』をよりよく実現することを自らの目標としているのである。」

 ということで、企業は社会の要求に応えるために、永続しなければならないということで、そのためにはということで、以下の記述が続きます。

 「この目標は、具体的にはより大きくすることになるので、一般に企業目標は利益の最大化であるといわれる。」

 永続するためには、企業の発展が必要で、そのためには利益がいるということです。

 「もちろん、企業は利益だけを追求することは許されていないのであって、それが社会的にも認め得るものでなければならない。」




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経営とは、他人を通して事をなすこと その8

2015年8月26日 水曜日

 昨日、「標準原価計算」と「予算統制」について、
「それまでは、原価は作業の結果かかった分が原価とされました。作業する人ややり方によって原価は違いました。
そうではなく、手順を決め、標準的な作業能率を定め、標準的な原価を定めたのが「標準原価計算」であり、事前に測定されたなんらかの目標の数値と実際の数値との比較と差異分析という「事前計算」という新しい会計技法があらわれたのです。」
と説明しました。

 標準ができたからこそ、現状との比較や差異の分析が可能となったのです。
標準という基準、比べる対象ができたことがポイントです。
PDCAのPができたのです。

 また、昨日、1930年代に「損益分岐点」分析があらわれ、組織面ではコントローラー部門が設置されたと書きました。

 損益分岐点分析を行うためには、費用を固定費と変動費に分ける必要があります。
そうすることで、どれだけの売上があがれば収支トントンになるか、またどれだけの売上でどれだけの利益になるかを計算することが可能になります。

 そして、組織としては、京セラアメーバのコンサルで推奨される「経営管理部」設置に該当する、コントローラー部門が各企業に設置されだしたという時代でした。

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経営とは、他人を通して事をなすこと その7

2015年8月25日 火曜日

 昨日、「成行管理」の状況であった経営管理は、テイラーの「科学的管理法」の浸透により、1920年代に「標準原価計算」と「予算統制」があらわれ、、1930年代に「損益分岐点」分析があらわれ、組織面ではコントローラー部門が設置されたと書きました。

 その「標準原価計算」と「予算統制」について説明します。

 それまでは、原価は作業の結果かかった分が原価とされました。作業する人ややり方によって原価は違いました。
そうではなく、手順を決め、標準的な作業能率を定め、標準的な原価を定めたのが「標準原価計算」であり、事前に測定されたなんらかの目標の数値と実際の数値との比較と差異分析という「事前計算」という新しい会計技法があらわれたのです。

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