尺度を入れると評価しやすくなる

例えば物の大きさを評価するときには、単に主観的に大きいとか小さいとかいうよりも、長さとか重さなどの尺度を用いて評価するほうがより正確な評価につながります。

仕事の評価も頑張ったとか一生懸命やったとかという感覚的なものではなく、どれだけの時間がかかっているのか、どれだけの売上につながったのか、また費用を伴ったのかという金額という尺度を使うなどすることによって、より正確な評価につながりますね。

このあいだ教育効果の評価方法の話を聞いていてふとこのことが頭に浮かびました。

 


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