2017年5月 のアーカイブ

想いを共有するためには5

2017年5月31日 水曜日

 昨日は、「『わかる』とはどういうことか:認識の脳科学」(山鳥重著、筑摩書房、2002年)という本をもとに、以下のことを書きました。

 「組織で仕事を行う上で直接間接に必要なことに関して、同じく好奇心を持ち観察し、違いに気付き、その違いを分析するための記憶心象を皆が共有している、このようなことが組織の想いを共有するために必要なことだとわかります。」

 「記憶には意識に呼び出しやすい記憶と呼び出しにくい記憶と二通りあり、前者は出来事の記憶や意味の記憶であり、後者は手や体が覚えている記憶だということです。違いを分析するための記憶心象は前者にあたり、観察する習慣などは後者にあたるかと思います。」

 「また、意識に呼び出しにくい記憶のさらに奥底に、種としての記憶である情動反応があると本にありますが、これは喜怒哀楽の感情のことで、好奇心を持つことなどがあたります。」

 これらのことより、出来事や意味の記憶である組織の共通の知識として持ちたい記憶は意識の呼び出しやすいところにあり、これは割と簡単に共有しやすいといえると思います。
習慣など繰り返しのトレーニングが必要な意識に呼び出しにくい記憶、これは例えば仕事に関係することを注意深く普段から見るなどのことですが、これは意識に呼び出しやすい記憶より共有するには時間がかかるものと思われます。
そして、その繰り返しの行動を促進する好奇心に代表される感情の共有は、それらよりもっと時間がかかるといえるでしょう。

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで19位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

 

想いを共有するためには4

2017年5月30日 火曜日

 「『わかる』とはどういうことか:認識の脳科学」(山鳥重著、筑摩書房、2002年)という本より、昨日は、
「組織で仕事を行う上で直接間接に必要なことに関して、同じく好奇心を持ち観察し、違いに気付き、その違いを分析するための記憶心象を皆が共有している、このようなことが組織の想いを共有するために必要なことだとわかります」
と書きました。

 この本によると、記憶には意識に呼び出しやすい記憶と呼び出しにくい記憶と二通りあり、前者は出来事の記憶や意味の記憶であり、後者は手や体が覚えている記憶だということです。違いを分析するための記憶心象は前者にあたり、観察する習慣などは後者にあたるかと思います。

 また、意識に呼び出しにくい記憶のさらに奥底に、種としての記憶である情動反応があると本にありますが、これは喜怒哀楽の感情のことで、好奇心を持つことなどがあたります。

 で、何を言いたいのかというと、その話はまた明日。

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで20位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

想いを共有するためには3

2017年5月29日 月曜日

 「『わかる』とはどういうことか:認識の脳科学」(山鳥重著、筑摩書房、2002年)という本より、昨日は、
「想いを一致させるということを考えると、まずは区別するための基準を共有すること、そして共通の記憶心象を持つこと、この二つが必要なことがわかります」
と書きました。

 実はこれ以外にも大事なことがあって、それは好奇心、好きになるということに代表される感情の共有です。

 雑草を区別するためにはじっくり観察しなければなりませんが、わからないものを見続ける、わからないことを聞き続けるなどのことは、人は嫌がるものであり、それを可能にするのは好奇心であり、そのような対象のことを好きになるという感情だということです。

 組織で仕事を行う上で直接間接に必要なことに関して、同じく好奇心を持ち観察し、違いに気付き、その違いを分析するための記憶心象を皆が共有している、このようなことが組織の想いを共有するために必要なことだとわかります。

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで21位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

想いを共有するためには2

2017年5月28日 日曜日

 「『わかる』とはどういうことか:認識の脳科学」(山鳥重著、筑摩書房、2002年)という本から、昨日は知覚のメカニズムについて話をしました。

 外を眺める、雑草があるとわかるのは道と雑草を区別しているからです。
視覚が知覚心象として体に入ってきます。
さらにその雑草を注意深く見ていると、草にも種類がある(形状が違う)ことに気がつきます。この区別することが「わかる」の第一歩ということです。

 そして、この草の形状に注目して、すでに学習経験があればこの形状は「ハコベ」であるという記憶心象が呼び出され、この道端には「ハコベ」が生えているとわかるのです。

 さて、想いを一致させるということを考えると、
まずは区別するための基準を共有すること、
そして共通の記憶心象を持つこと、
この二つが必要なことがわかります。

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで21位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

想いを共有するためには

2017年5月27日 土曜日

 「『わかる』とはどういうことか:認識の脳科学」(山鳥重著、筑摩書房、2002年)という本から、想いを共有するために必要だと思うことを考えてみます。

 まず同じものを知覚することが必要です。
例えば駐車場にゴミが落ちていて、それをゴミが落ちていると認識するのか、何かあるなと思うのか、その存在に気付かないのか、このように知覚がバラバラであれば想いの共有にはいたりません。
ゴミだと認識するためにはその区別の基準を共有する必要がまずあります。

 また、ゴミとして認識できた後にも、まだ必要なことがありますが、この話はまた明日。

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで21位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

わかるとは分かつこと、区分すること

2017年5月26日 金曜日

 昨日紹介した、「『わかる』とはどういうことか:認識の脳科学」(山鳥重著、筑摩書房、2002年)という本の続きです。

 例えば、道端の雑草が目に入ったとします。
雑草といってもよく見れば雑草にも複数の種類の草があります。
注意深く見続けていれば、それぞれの草の特徴も見分けることができます。

 この見分けること、区分するが「わかる」ことの第一歩です。
また、区分するためには、区分する基準が必要となります。

 注意深く見る、区分のための基準を持つ、区分する、これが「わかる」につながるのですが、この話の続きはまた明日。

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで22位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

わかるとはどういうことか?

2017年5月25日 木曜日

 お客さんの気持ちなど、相手の気持ちがわかるということは仕事をする上でも大事なことです。

 では、この「わかる」とはどういうことなのか?

 今、必要に迫られて「『わかる』とはどういうことか:認識の脳科学」(山鳥重著、筑摩書房、2002年)という本を読んでいます。

 例えば、相手の話がわかるとは、聴覚という知覚がとらえた知覚心象がすでに意識に貯められた記憶心象と結びついて認識するということとありますが、相手の想いと自分の理解が一致しているかどうかは、同じ記憶心象が貯め込まれている必要があります。

 ここが一番のポイントかと思います。

 

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで22位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

輪廻転生があると考える合理的な理由

2017年5月24日 水曜日

 京セラ創業者の稲盛和夫さんは、「人生の目的は心を高めること」とおっしゃいます。
なぜなら、人は死んだら終わりではなく、輪廻転生し、生まれ変わった次が良い人生となるためにも心を高めることが必要だからとおっしゃいます。

 このように書くと、輪廻転生など宗教の世界の話であり、輪廻転生を認めない宗教もあるではないかというような反論もありましょう。

 もし、輪廻転生など無いと考え、今の人生を好き勝手に生きたとしましょう。
そして死を迎えて、もし輪廻転生の世界があったら大慌てです。

 逆に輪廻転生があると考え、心を高める生き方に努めたとしたら、輪廻転生の世界があった場合は準備していて良かったとなりますし、もし輪廻転生がなかった場合は、その場合は何もない世界ですから、損した、騙されたとも思うことは無いのです。

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで22位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

理念を高め続ける

2017年5月23日 火曜日

 京セラ創業者の稲盛和夫さんは、自身の人生を振り返り、「経営を通じて理念を高め続ける毎日でした」とおっしゃっています。

 この「理念を高め続ける」という意味がよくわかりませんでした。

 理念という言葉を辞書で引くと、「ある物事についての、こうあるべきだという根本の考え」とあります。

 このことから、経営を通じて直面する物事に関して、それについて本来どうあるべきなのかをたゆまず深く考えることを続けたということかと思います。

 昨日、「誰にも負けない努力」の話を書きましたが、頭の中でも「誰にも負けない努力」をしているということでしょう。

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで22位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

誰にも負けない努力

2017年5月22日 月曜日

 京セラ創業者の稲盛和夫さんは、よく「誰にも負けない努力をする」ということ仰います。
経営の要諦をまとめた「経営の原点12ヶ条」の第4条もそれです。

 では、「誰にも負けない努力」とはどんな努力なのか?

 機関誌「盛和塾」48号に掲載された訪中(南京)ツアーに参加した塾生の感想に、「その度合いや期間において際限のない努力をすることだ」と書かれていました。

 また、機関誌「盛和塾」140号の編集後記には、「誰が見ても『かなわない』と思わせるものこそが、本当の『誰にも負けない努力』ではないか」とあります。

 私は常々、「努力をし続けること」と考えてきましたが、これは必要条件であっても十分条件とはいえないと思い直したところです。

 私の考えのたどり着いたところは、「誰にも負けない努力をしなさい」と他人に言って、その相手に「あなたに言われたくない」と思われるような人は、まだまだ努力が足りない人だということです。

 

 

皆様の励ましのクリック → 本当にありがとうございます。

現在は北海道のカテゴリで21位前後です。

(現在、携帯でみるとバナーが表示されないケースもあります。そのさいはリンク先と表示された部分をクリックするかもしくはhttp://blog.with2.net/link.php?737084をクリック願います。
会社や家庭から上記のバナーを一日に一度クリックすることでポイントがカウントされてます。 ポイントの反映には30分~1時間ほどかかります。)

 

 

 

 

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

社長(あなた)の思いは伝わってますか?
研修サポート 「経営者の想いを社員の方に伝えるお手伝い」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support1.pdf

————————————————————————

社長(あなた)が悩んでいることは、すでに先人が考え抜いたことかもしれません。
研修サポート 「経営に活かす原理原則『経営学百(100)年の智恵』」
詳細はこちら http://www.thinkweb.co.jp/documents/support2.pdf
————————————————————————

《《日報給与管理システムのご案内》》 【後志・石狩・空知限定発売中】
作業日報の入力で、現場人工管理と給与計算両方ができます。
http://www.thinkweb.co.jp/business/cpk.php

————————————————————————

考えを仕組みにしお客さまの儲けを創造する弊社ホームページ
http://www.thinkweb.co.jp

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★