2015年3月21日 のアーカイブ

モチベーション < コミットメント < キャリア

2015年3月21日 土曜日

 昨日、「『経営組織』では、個人と組織のかかわり合いを時間軸で整理すると、モチベーション < コミットメント < キャリア の順となると紹介していますが、この話はまた明日」と書きました。

 『経営組織』(金井壽宏 1999年 日本経済新聞社)には、このように書かれています。
「モチベーション論は数日から数ヶ月の時間幅に適用されるべき理論です。」
「ひとは組織とのかかわりを、就職してからでも30〜50年のスパンでもつことになります。」「それをキャリアと呼ぶことにしましょう。」
「この両者の間にも、個人と組織がどうかかわり合うかを問う中間の時間幅があります。それを仮にコミットメントと呼ぶことにしましょう。」、「ある特定の組織に入ってそこへのかかわり合いが高まるまでの数年のスパンで生じる現象です。」

 以前、ある経営者から「うちの会社で自慢できることがあるとすれば、それは人生設計ができる会社だということです」という言葉を聞きました。キャリアを考えることができる会社は強いと思います。




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